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行政院長毛治國表示，他從未表示要透過軍公教加薪來帶動企業加薪，反而應反過來思考，「當各行各業普遍加薪，公務員才會加薪」。毛揆呼籲，企業應善待員工，把員工當夥伴不能只是口頭講講，要發自心tutorabc評價安親班老師薪水安親班招生中有具體行動。

毛治國上午答覆民進黨立委高志鵬質詢時表示，軍公教人員加薪目前還沒有到決策點，當預算要送出的時間點，他會做出決策。他說，當企業普遍加薪時，公務員才應tutorabc評價英國留學費用英國留學費用2015 tutorabc評價課業輔導志工課業輔導系統該考慮加薪，目前正在蒐集這方面資料。高志鵬追問，「如果沒有(企業加薪)就不會加薪？」毛治國表示，「對」。

人事行政總處人事長黃富源答覆，公務員加薪有沒有帶動企業加薪，是滿複雜的問題，人事情政總處希望進一步研究；但這不是行政部門考慮加薪的最主要因素，而是要看客觀數據做進一步了解，7、8月前一定會決定。

至於如果公務員加薪，是否顧及勞工感受？勞動部長陳雄文受訪說，目前行政院對公務員加薪案還是非常審慎，考tutorabc評價寄宿家庭英國寄宿家庭費用慮整體經濟情勢，目前沒時間表。

毛治國在答覆國民黨立委蔣乃辛質詢時表示，通盤來看，過去企業心中只有買家及股東，而加薪四法的核心精神，是希望企業家腦裡除消費者、股東，還要有員工，把員工當成工作夥伴、當成資產，而非當成工具。

他說，薪資問題是複雜結構性問題，GDP成長薪資不成長與產業有關，很多產業台灣接單、國外生產，生產過程薪資就不會反映在台灣，所以產業結構要轉型。他對加薪四法樂觀其成，tutorabc評價出國留學英文出國留學清單 tutorabc評價英文教育名言英文教育名著用立法方式讓企業對超額盈餘在合理分配股東外，還有多餘優先考慮員工，使所得合理分配。

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